転職面接ガイド(待遇面を質問する時の注意点)
応募する際には、仕事の内容はもちろんのことですが、給与や休日などに関する待遇面についてはとても気になるところでしょう。
中には好きな仕事につけるのなら給与や休日にはこだわらないという人もいるかもしれませんが、やはり長くそして無理なく仕事を続けていくためには待遇面についてもしっかりと確認しておく必要があることは間違いありません。 ではそれらについて、いつどのように質問すればいいのでしょうか。 ここでは待遇面の質問についてみてみることにしましょう。
①待遇面についてはどの段階で質問するべき？
給料など待遇面については非常に気になるところですが、では応募の際どの段階で聞くのがいいのでしょうか。 これについては特に決まりというものはありませんが、やはり内定をもらった後で聞くというのが無難なようです。 面接で質問をしてはいけないということではありませんが、やはり給与などについて聞いてしまうと、仕事の内容といったことよりも待遇面のほうに興味がある応募者だととらわれかねません。
そうなってしまっては最悪の場合、評価を下げられてしまう恐れもあるでしょう。 また具体的に面接の段階で給与についての提示が行われなくても、一般的には内定後に給与や条件など待遇面についての提示は行われることになっています。
また面接段階と内定後では応募者の立場も変わってくるので、給与面で質問をしても内定が取り消しになったりするようなことはないですし、またもし給与面や条件などで納得がいかなければ交渉をすることもできます。 そういった点では、面接段階では雇用条件などについてさほど心配する必要もないといえるでしょう。
②面接で待遇面を質問する時の注意点とは？
企業の中には応募要項の中に給与について記載しない企業もあるので、そのような場合には面接で質問をしても構わないでしょう。 ただ面接で待遇面を質問する時には、やはり聞くときの態度や表情に気をつけるべきでしょう。
仕事内容よりも給与や休みに興味があると思われないように、あくまで仕事が最優先であるという態度を貫きましょう。 また面接官から具体的に給与や雇用条件の提示があったとして、実際にはそれが満足のいくものでなかったとしても決して表情に出さないようにしましょう。 面接段階では、不満な部分は内定後の交渉で何とかなるくらいの気持ちで臨むのがいいでしょう。
