転職活動ガイド(勤続1年未満の職歴でも転職できる？)
新卒で入社した企業を、勤続１年未満で辞めてしまい、転職しようとする人もいるでしょう。 確かに企業側としては短期間勤務での転職者に対して、またすぐに辞めてしまうのではないかと不安を抱いてしまうのも事実です。 ですから応募者は、そのような企業の不安を払拭するようなアピールの仕方を工夫する必要があるのです。
①退職理由を聞かれたらどう答える？
面接では、必ず転職理由を聞かれるものと思っておきましょう。 前職を勤続１年未満で退職した場合の、退職理由を答える際はとにかく前向きな理由を説明できるようにしておきましょう。 応募者の中には、人間関係や前職の企業の問題などを理由に挙げる人もいますが、そのようなことを説明しても、採用担当者に興味を持ってもらうことはできないでしょう。
むしろそのようなネガティブな答え方をしてしまっては、かえって相手にマイナスな印象を与えかねません。 採用担当者の興味は、やはりその応募者がどのようなことができるのか、どのような可能性を持っているかにあるので、退職理由は前職でやってきたことをこの企業で生かしたい、あるいは本当にしたい仕事を前職ではなかなか実現できそうになく、応募企業では可能であるといった感じで答えるといいでしょう。 退職理由を考える際、まずは自分が企業に貢献できることを軸に考えていくといいでしょう。
②勤続１年未満で転職する際のポイントとは？
勤続１年未満で転職を繰り返しているような場合は、採用担当者を納得させることは難しく、よほどしっかりとした理由を考える必要があるでしょうが、新卒入社で勤続１年未満での転職であればそれほど気にする必要はないといえます。 ですから過去に負い目を持たず、次の企業に貢献できることは何かだけを考えるようにしましょう。
そして面接では、人間関係や会社への不満を口にしたり、～が嫌だったからといった否定的な言葉は決して言わないようにしましょう。 前職でのスキルを活かして貢献できること、前職ではかなわなかった仕事がこの企業では可能であることを前面に押し出しましょう。 そして、これが最後の転職であると考えており、長く勤めたいということをアピールするといいでしょう。
