就職転職入門講座(応募する際の注意点)

①応募方法の欄に「事前にお電話ください」・・・その真意は？？

求人広告の中には応募方法の欄などに「事前にお電話ください」の文字がある場合があります。事前に電話・・・と言われても、一体なんと言えばいいのか、何か聞かれるのか、よくわからない。

そういう場合、たかが電話一本なのに結構不安になるものです。では、この「事前にお電話ください」の文字は、どういった意味で使われているのでしょうか。求人企業側が、応募書類の郵送の前に電話を求めるのは大きく分けて2種類の意向があるようです。

事前に電話を求める求人広告でも、「まずは気軽にお電話ください」等、かしこまった感じではない、電話の求め方があります。こういった場合、求人企業側は、“とにかく応募者を集めたい”という意向が強いことが多いようです。

これが、求人企業側が事前に電話を求める意向の1種類目。電話の実際の内容はと言うと、面接や会社説明会の日程を伝えられるだけということも多いですが、簡単な質疑応答があり、応募書類や面接の前に応募者を絞り込むこともあるようです。

しかし、このように質疑応答がある場合でも、さほどキツイ絞込みはないようですので、この場合はあまりかしこまらなくてもOKです。

事前に電話連絡を求める求人広告の2種類目です。こちらの場合、1種類目のように気軽に「とりあえずかけてみるか」というスタンスでは痛い目を見る場合があります。というのも、こういった場合、電話連絡がいわば第一次選考という形になるからです。

こういった企業は、応募基準に比重を置く企業が多く、電話での質疑応答で、応募基準に沿わないと分かれば、応募を断られる場合もあります。

そこで必要なのは、電話の前の準備。履歴書・経歴書の下書きくらいは用意しておいて、志望動機や応募基準に満たない場合は、すぐフォローできるよう代わりの要素を準備しておくことが重要です。