雇用保険給付を受けるための手続きとは？
雇用保険というのは失業保険ともいわれます。 その名のとおり、会社が倒産した場合や会社を辞めた場合に支給される保険のことです。
ではこの雇用保険、パートやアルバイトであっても加入することができるのでしょうか。
①パートやアルバイトでも雇用保険に加入できるの？
たとえパートやアルバイトであっても、雇用保険法では被保険者、すなわち失業した場合に雇用保険給付を受けられる者として扱われると定められています。 ですからパートやアルバイトでも雇用保険に加入することはできます。
また、平成１３年４月から、パートやアルバイトに関して雇用保険の適用基準が拡大されました。 それまでは適用基準として年収が９０万円以上あることと決められていたのですが、この従来の条件が取り払われ、次の２つの条件を満たせば雇用保険に加入できるようになりました。
その２つの条件というのは、まず“１週間の所定労働時間が２０時間以上３０時間未満であること”、そして“１年以上引き続き雇用されることが見込まれること”となっています。 ２つ目の“１年以上”というのは、最初に期間の定めがなく雇用される場合や、雇用期間が１年である場合のことを意味します。 つまり、自分が１年以上は働く意志があるということではないので注意しましょう。
②雇用保険の保険料はどれくらい？
ではパートやアルバイトの雇用保険の保険料はどのくらいかかるのでしょうか。 パートやアルバイトで、ただでさえ正社員より給料が安いのに、保険料まで払う余裕はないと心配する人もいるでしょう。
しかし、結論から言えば保険料自体は非常に安い額であるといえます。 具体的にみれば、雇用保険の保険料は給与の“１０００分の７から８”と決められており、例えばパートやアルバイトの給与が月１０万円の場合で、保険料は７００円から８００円ということになります。
一方、これに対して受けることができる雇用保険給付は勤めた期間や年齢によって異なりますが、最低でも辞める前にもらっていたパート、アルバイト代の６割の金額を９０日は受け取ることができるのです。 そう考えれば、保険料自体は非常に安いと考えられます。
③雇用保険の手続きはどうすればいいの？
パートやアルバイトの雇用保険の手続きは、もし前職があれば前の会社から雇用保険の被保険者証を受け取っているはずですから、これを雇い主に手渡して、手続きを頼めばいいでしょう。
前職がない場合であれば、そのまま直接雇い主に、雇用保険の加入をお願いするだけでいいでしょう。
