転職面接ガイド(スキルや経歴は具体的に！)
現在どのような仕事をしているのかということも面接においてよく聞かれる質問でしょう。 これに関しては履歴書や職務経歴書を見ればわかることかもしれませんが、面接で聞くということは書類からはわからないより具体的な仕事の内容、そしてそのことを通じて身に付けたスキルや得意分野などを企業側としては知っておきたいからなのです。
①これまでの業務内容、さらに将来性までもアピールしよう
これまでの業務内容はもちろんのこと、その業務を通して身につけたスキルで将来どのようなことができるのかなど、具体的な仕事の中身を説明し将来性もアピールするといいでしょう。
企業側としては、求人を出した時点で採用したい人材のイメージというのはほぼ固まっています。 面接で業務経験について質問するというのは、その人が企業の求めるイメージに近いか、希望にかなっているかを見るためのものと考えていいでしょう。
ですから企業の求める人材に見合っている、あるいはそれ以上であると思ってもらえるような返答の仕方を心がけましょう。
②これまでの苦労した経験、仕事への姿勢もアピールしよう
業務内容のみならず、それによって苦労したこと、それに取り組んだ姿勢も積極的にアピールしていきましょう。
たとえば「お客様のことを第一に考えました」というだけのありきたりな答えではなく、さらにそこを掘り下げ、「様々なお客様のご希望に全て答えるのに大変苦労しましたが、こういう工夫を凝らしました」といった感じに具体的に苦労したこと、それにたいしてどのように取り組んだかなどを説明しましょう。
さらに、その苦労から学んだこと、自分なりの工夫を凝らしてどれほどの実績をあげることが出来たのかなどをアピールすることができればベストでしょう。
③受賞歴など、アピールできそうなものは積極的にアピールしよう
受賞歴や成績などアピールにつながりそうなものは積極的に話題に上げていきましょう。 たとえば「社内で歴代２位の売上を伸ばした」、「所属していた商品企画チームでヒット商品を生み出し、表彰された」など、なんらかの特筆すベき成績や受賞歴などです。
④わかりやすい説明を心がけよう
たとえ同じ業界への転職でも、仕事の手法や数字、固有名詞などは会社によって違うものです。 誰にでもわかるような言葉を使って説明しましょう。
また、現在勤務している企業内でのみ通じるような社内用語を使う場合はかならず補足説明を加えておきましょう。
